Sin una articulación real de la organización en equipos con significado pretender el trabajo en equipo no es más que una prédica en el desierto. (…) Existe una necesidad de generar contextos adecuados para el despliegue de las personas en las organizaciones. Seguir llegint
A raíz de la jornada de Arbela celebrada el 24 de mayo, con Miren Elexpuru y Miren Bengoechea de Hanna Instruments. Seguir llegint
La Jornada es planteja com a invitació a la reflexió sobre l’essència de la responsabilitat social empresarial i suggerir la seva relació amb processos de participació genuïns. Seguir llegint
Aitor Egurrola nos ha acompañado en una sesión organizada en el marco de arbela. Para aquellos que creen que la transformación organizacional no es para momentos complicados, que los resultados … Llegir més
El trabajo y la nueva relación persona – organización Se dice que la sociedad ha cambiado más en la última década que en los 20 años anteriores y que el … Llegir més
Este post recoge las opiniones expresadas por las personas participantes en un proceso de reflexión organizacional, al final del mismo. Seguir llegint
Título completo:Conceptuando sobre transformación organizacional. Hacia un tránsito del trabajo abstracto al trabajo cognitivo
El conocimiento reside en la persona, no está en ningún otro lugar, es indisociable de la persona. Reside como potencialidad y se manifiesta, aparece, se pone en valor, en la actividad. Este conocimiento-actividad deja resultados, deja estelas que pueden servir para el aprendizaje de otros. Seguir llegint
Com orientem individualment i socialment la nostra acció? Hi ha bàsicament dues grans actituds, tendències o corrents a l’hora de pensar el desenvolupament, l’acció. Un corrent de pensament separa el … Llegir més
Alguns estem convençuts que el nou context competitiu que està emergint és tan diferent que podem parlar d’un canvi d’era. Aquest canvi d’era exigeix un qüestionament profund de molts pilars … Llegir més
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